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Edito   |
Droit du Travail – Septembre 2011

-La seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle même justifier, pour l'octroi d'un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives que le juge s'autirise désormais à contrôler (Cass. soc., 8 juin 2001 10-14.725).